（2013）宁民终字第1238号

劳动者的合法权益受法律保护。关于工资构成问题。结合《农药研究所公司2010年制剂细则》中的相关规定，原审法院认定工资构成为基本工资加绩效工资。苏研科创公司提交的汤世顺2010年2月至2011年1月工资发放清单中并未列有绩效工资一栏，结合《农药研究所公司2010年制剂细则》中规定的基本工资由财务部直接打入个人工资账户，原审法院认定苏研科创公司每月委托银行代发的为基本工资，对苏研科创公司辩称含绩效工资的意见，原审法院不予采纳。关于解除劳动合同的时间。其一，苏研科创公司2011年1月27日作出的《通知》中已经载明若汤世顺对通知置之不理将自2011年2月21日起解除劳动关系，解除劳动关系的意思表示明确；其二，苏研科创公司停发了汤世顺的工资并将汤世顺负责的销售区域转由其他人负责，汤世顺对此也是知晓的，苏研科创公司的前述行为印证了其解除劳动关系的意思表示；其三，汤世顺主张在2011年2月之后其仍然为苏研科创公司提供劳动，从事客户沟通、维护以及清收账款工作，但未提供证据证实；其四，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据《农药研究所公司2010年制剂细则》的规定业务员每半年要

劳动者的合法权益受法律保护。关于工资构成问题。结合《农药研究所公司2010年制剂细则》中的相关规定，原审法院认定工资构成为基本工资加绩效工资。苏研科创公司提交的汤世顺2010年2月至2011年1月工资发放清单中并未列有绩效工资一栏，结合《农药研究所公司2010年制剂细则》中规定的基本工资由财务部直接打入个人工资账户，原审法院认定苏研科创公司每月委托银行代发的为基本工资，对苏研科创公司辩称含绩效工资的意见，原审法院不予采纳。关于解除劳动合同的时间。其一，苏研科创公司2011年1月27日作出的《通知》中已经载明若汤世顺对通知置之不理将自2011年2月21日起解除劳动关系，解除劳动关系的意思表示明确

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第1238号上诉人（原审被告）南京苏研科创农化有限公司被上诉人（原审原告）汤世顺上诉人南京苏研科创农化有限公司（以下简称苏研科创公司）因与被上诉人汤世顺追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2012）江宁民初字第3655号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，并于2013年5月9日公开开庭审理了……