确认劳动关系纠纷 （2014）渝一中法民终字第03704号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）款规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，格力公司将其承包的重庆市长寿区烟草专卖局办公楼空调安装工程分包给杨歌公司，即使江显良是在为该工程提供劳动，其也是为杨歌公司提供劳动，接受杨歌公司的管理，现江显良未提供充分证据证明其接受格力公司管理，为格力公司提供劳动并获取报酬，应承担举证不能的法律后果。故对格力公司请求确认其与江显良不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）款规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，格力公司将其承包的重庆市长寿区烟草专卖局办公楼空调安装工程分包给

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03704号上诉人（原审被告）：江显良，男，1956年4月10日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：重庆精信格力中央空调工程有限公司。法定代表人：陈夏东，总经理。委托代理人：刘洋东，重庆市渝北区王家法律服务所法律工作者。委托代理人：夏丽丽，女，1986年2月5日出生，汉族，原告公司员工。上诉人江显良与被上诉人重庆精信格力中央空调工程……