（2015）南行终字第40号

国务院《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”市人社局作为本行政区域主管工伤保险的行政部门，有权对是否是工伤作出确认决定，市人社局作出工伤行政确认是因第三人周钢申请，现本案争议的主要问题是第三人周钢是否是工作中受伤。市人社局认定第三人工伤，是因为有工友何润山的证言和医院病情诊断证明书证明，而兴明玻璃制品公司并没有证据能够证明第三人是在工作时间、工作地点以外地方受伤，兴明玻璃制品公司没有充分证据否定市人社局作出的工伤确认决定，法院对市人社局的行政确认予以支持。另外，关于兴明玻璃制品公司认为因第三人在离职申请上的离职理由是“生病”，故该“申请”证明第三人自认自己不是工伤，市人社局认为第三

国务院《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”市人社局作为本行政区域主管工伤保险的行政部门，有权对是否是工伤作出确认决定，市人社局作出工伤行政确认是因第三人周钢申请，现本案争议的主要问题是第

四川省南充市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）南行终字第40号上诉人（原审原告）四川兴明玻璃制品有限公司，住所地：四川省阆中市七里工业园迎宾路163号。法定代表人李恕涕。委托代理人赵刚。被上诉人（原审被告）南充市人力资源和社会保障局，住所地：四川省南充市顺庆区玉带中路二段111号。法定代表人侯健。委托代理人李小梅。原审第三人周钢。委托代理人戴雷。上诉人四川兴明玻璃制品有限公司（以下简称兴明……