（2017）鲁07民终4637号

山东宏力公司、杨会婷之间存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，山东宏力公司亦未给杨会婷缴纳社保，后杨会婷不再上班并于2016年7月8日提出解除劳动关系，山东宏力公司与杨会婷的劳动关系于该时间解除。本案争议的焦点为：一、本案是否适用一裁终局的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案涉及的请求事项不仅包括劳动报酬及经济补偿，还包括因未签订劳动合同产生的双倍工资差额，该两倍工资差额的性质，并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，因此，本案涉及非终局裁决的事项，不应按一裁终局处理。二、山东宏力公司是否应当支付杨会婷各项劳动待遇。1、关于杨会婷主张的拖欠2016年3、4月份工资及其工资标准问题。山东宏力公司提供了杨会婷2016年3、4月份的工资表，但该表系其单方

山东宏力公司、杨会婷之间存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，山东宏力公司亦未给杨会婷缴纳社保，后杨会婷不再上班并于2016年7月8日提出解除劳动关系，山东宏力公司与杨会婷的劳动关系于该时间解除。本案争议的焦点为：一、本案是否适用一裁终局的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终4637号上诉人（原审原告）：山东宏力艾尼维尔环境科技集团有限公司，住所地：山东省潍坊高新技术产业开发区惠贤路中段。法定代表人：于奎明，董事长。委托诉讼代理人：刘京国，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：杨会婷，女，1983年3月6日出生，汉族，住山东省潍坊高新区。上诉人山东宏力艾尼维尔环境科技集团有限公司（以下简称山东宏力公司）因……