提供劳务者受害责任纠纷 （2017）辽02民终8118号

本案的争议焦点主要为以下几方面：第一，事故责任。原告主张系被告田源绿化公司雇佣其工作，但原告认可一直为黄波工作，工资由黄波给付，被告黄波亦认可系其雇佣原告工作，故本院认定原告系被告黄波雇佣。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告黄波作为原告的直接雇主，应当对原告遭受的人身损害予以赔偿。但在本次事故中，原告本身对其受伤未尽注意义务，具有一定过错，应当承担相应责任，本院酌情认定，应由原告承担10％过错责任。另外，依据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或者分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，在事故发生时案涉绿化工程施工需要相应资质，被告田源绿化公司将案涉绿化工程发包给黄波施工，而黄波作为个人，没有相应施工资质，故被告田源绿化公司应与黄波对原告的损失承担连带赔偿责任。第二，被告吴世千是否应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一

本案的争议焦点主要为以下几方面：第一，事故责任。原告主张系被告田源绿化公司雇佣其工作，但原告认可一直为黄波工作，工资由黄波给付，被告黄波亦认可系其雇佣原告工作，故本院认定原告系被告黄波雇佣。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告黄波作为原告的直接雇主，应当对原告遭受的人身损害予以赔偿。但在本次事故中，原告本身对其受伤未尽注意义务，具有一定过错，应当承担相应责任，本院酌情认定，应由原告承担10％过错责任。另外，依据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或者分包

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终8118号上诉人（原审被告）：大连田源绿化工程有限公司，住所地辽宁省庄河市兰店乡鲍码村。法定代表人：张林波，该公司经理。上诉人（原审被告）：黄波，男，1988年4月6日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。二上诉人共同委托诉讼代理人：王……