劳动争议 （2019）川1381民初5330号
裁判要旨
人民法院应仅对当事人在法定期限内起诉的请求进行审理，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性，因此本案的争议焦点：1、原、被告是否属于协商一致解除劳动关系；2、原告是否应向被告支付经济补偿金；3、原告是否应向被告支付双倍工资差额；4、办理社会保险的争议是否属于人民法院受案范围。 1、关于原、被告是否属于协商一致解除劳动关系的问题。 原、被告发生争议后，被告张小清以原告通知不再上班未支付赔偿为由，向阆中市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁。 原告虽然提出被告系自行离职，但原告并未就此提供证据。 被告虽然提供微信聊天记录，但该记录不能反映原告已作出了辞退被告的决定。 因此，本案中原、被告均未提供证据证明被告离职的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。 原、被告认可2019年6月8日后，劳动者未再上班，应视为双方于2019年6月8日解除了劳动关系。 2、关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。 视为协商一致解除合同后，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定向劳动者支付经济补偿。 原告主张其向被告支付的工资中包含了用人单位应缴纳的社保费用，原告该项主张实际上是用人单位
摘要
阆中市顺业汽车租赁有限公司与张小清劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省阆中市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1381民初5330号 原告：阆中市顺业汽车租赁有限公司。 公司住所地：阆中市七里新区南池南路。 法定代表人：李红兵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜学鹏，四川伊丽达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何羽鸿，四川伊丽达律师事务所律师（实习律师）。 被告：张小清，女，汉族，生于1982年7月16日，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人……