劳动合同纠纷 （2020）粤03民终21598号

上诉人与被上诉人之间的劳动合同为协商一致而解除，事实是双方从未达成任何口头或书面协商协议或协商合同，上诉人也从未提交过任何书面辞职申请，一审法院认定双方劳动合同为协商解除，无事实依据。而且如果认定只支付经济补偿金，就间接认可公司这种变相辞退行为的合法性，如果所有公司均以这种方式辞退员工，只要不发放解除劳动通知书就只支付经济补偿金即可。那么劳动合同法关于违法解除劳动合同支付赔偿金的规定针对这种变相辞退行为将没有再适用的空间，反而那些遵守法律规定发放解除劳动通知书的用人单位将会有不利影响，司法判决是具有导向性，此类判决，势必会纵容一些没有道德底线的企业，利用类似手段，肆意妄为的解除员工的劳动合同，以逃避自己的法律责任，这势必将产生的不良的社会效果。另一审法院认为，被上诉人将上诉人移出工作群组等行为，并非法律规定的劳动合同解除方式。然而，任何一个普通的员工在被公司采取这种强硬措施，关闭员工办公电脑，关闭员工0A打卡系统，迫使员工无法正常打卡的手段，员工该如何处理，公司这种恶劣的行为，都不被认定为违法解除，员工们的权益何以得到保障。综上所述，一审法院认定事实错误,适用法律错误，故上诉人特向二审

上诉人与被上诉人之间的劳动合同为协商一致而解除，事实是双方从未达成任何口头或书面协商协议或协商合同，上诉人也从未提交过任何书面辞职申请，一审法院认定双方劳动合同为协商解除，无事实依据。而且如果认定只支付经济补偿金，就间接认可公司这种变相辞退行为的合法性，如果所有公司均以这种方式辞退员工，只要不发放解除劳动通知书就只支付经济补偿金即可。那么劳动合同法关于违法解除劳动合同支付赔偿金的规定针对这种变相辞退行为将没有再适用的空间，反而那些遵守法律规定发放解除劳动通知书的用人单位将会有不利影响，司法判决是具有导向性，此类判决，势必会纵容一些没有道德底线的企业，利用类似手段，肆意妄为的解除员工的劳动合同，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终21598号上诉人（原审被告）：金莉，女，1978年6月13日出生，汉族，身份证住址湖北省宜昌市西陵区。被上诉人（原审原告）：深圳市鼎晟投资有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路5016号京基100大厦A座21楼21-28单元。法定代表人：荣艮东。委托诉讼代理人：喻峰，男。上诉人金莉因与被上诉人深圳市鼎晟投资有限公司（以下简称鼎盛公司）……