劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第39号

粤利公司和许松柏签订劳动合同，双方的劳动关系成立。粤利公司和许松柏双方的争议焦点如下：1.粤利公司和许松柏的劳动关系何时解除；2.粤利公司是否应支付工资给许松柏；3.粤利公司是否应支付经济补偿金给许松柏。1.粤利公司和许松柏的劳动关系何时解除的问题。粤利公司认为应从2013年9月1日许松柏没有上班开始解除劳动关系，并提交了《恩平市粤利纸业有限公司员工补偿金明细表》、申报情况查询、股东决定、告示照片、厂区图片等证据。许松柏对粤利公司的上述证据均有异议，提出《恩平市粤利纸业有限公司员工补偿金明细表》是粤利公司单方制作，仅证明许松柏的工作年限和工资标准；粤利公司停产不代表解散，许松柏并没有收到解散通知和看到告示，双方的劳动关系解除应以仲裁裁决的2014年3月21日为准。原审法院认为，粤利公司和许松柏对该公司于2013年9月停产的事实无异议，虽然粤利公司的股东决定和告示落款时间是2013年4月10日，但粤利公司没有证据证明其提前解散的股东决定和告示已实际告知许松柏，并解除双方的劳动关系，也没有向许松柏出具解除或终止劳动合同的证明。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当

粤利公司和许松柏签订劳动合同，双方的劳动关系成立。粤利公司和许松柏双方的争议焦点如下：1.粤利公司和许松柏的劳动关系何时解除；2.粤利公司是否应支付工资给许松柏；3.粤利公司是否应支付经济补偿金给许松柏。1.粤利公司和许松柏的劳动关系何时解除的问题。粤利公司认为应从2013年9月1日许松柏没有上班开始解除劳动关系，并提交了《恩平市粤利纸业有限公司员工补偿金明细表》、申报情况查询、股东决定、告示照片、厂区图片等证据。许松柏对粤利公司的上述证据均有异议，提出《恩平市粤利纸业有限公司员工补偿金明细表》是粤利公司单方制作，仅证明许松柏的工作年限和工资标准；粤利公司停产不代表解散，许松柏并没有收到解散通

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第39号上诉人（原审原告）：恩平市粤利纸业有限公司。住所地：恩平市。法定代表人：吴儒新，该公司经理。委托代理人：郑健慈，广东协诚律师事务所律师。委托代理人：陈嘉瑜，广东协诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许松柏，住恩平市。委托代理人：胡伟宁，广东星辉律师事务所律师。上诉人恩平市粤利纸业有限公司（以下简称粤利公司）因与被上诉人……