劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2052号

用人单位对劳动者具有用工管理权，对于严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。但因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，欣天公司以孙云勇存在辱骂领导、动手打领导的情形，在公司造成非常恶劣的影响为由，解除双方之间的劳动合同。故应对孙云勇的违纪事实及相应的解除依据承担证明责任。根据欣天公司提供的视频、照片、证人证言等证据，已经可以反映孙云勇确实存在多次辱骂领导之行为，且其领导亦明确对该行为予以警告和记过处理。孙云勇作为欣天公司的管理层劳动者在工作中理应起到表率作用，应当遵守用人单位的规章制度和基本的劳动纪律。孙云勇多次辱骂领导，且在经口头告知处分和实际处罚后仍未收敛，又再次辱骂领导并引发矛盾，既违反了用人单位的规章制度，亦有悖基本的劳动纪律和职业操守，行为严重失当，情形也较为恶劣。故欣天公司解除双方之间的劳动合同，并无不当。关于孙云勇主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。关于2015年4月至2015年9月期间工资差额，根据双方提供的劳动合同及工资明细可以反映孙云勇的工资组成系以基本工资、岗位工资、全勤奖与“月

用人单位对劳动者具有用工管理权，对于严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。但因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，欣天公司以孙云勇存在辱骂领导、动手打领导的情形，在公司造成非常恶劣的影响为由，解除双方之间的劳动合同。故应对孙云勇的违纪事实及相应的解除依据承担证明责任。根据欣天公司提供的视频、照片、证人证言等证据，已经可以反映孙云勇确实存在多次辱骂领导之行为，且其领导亦明确对该行为予以警告和记过处理。孙云勇作为欣天公司的管理层劳动者在工作中理应起到表率作用，应当遵守用人单位的规章制度和基本的劳动纪律。孙云勇多次辱骂领导，且在经口

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2052号上诉人（原审原告）：孙云勇，男，1980年8月25日生，汉族，户籍地江苏省涟水县。委托诉讼代理人：杨旺，上海国域达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海欣天物业管理有限公司，住所地上海市松江区佘山工业区明业路95号4号楼203室。法定代表人：张霞，执行董事。委托诉讼代理人：赵幸杰，上海百悦律师事务所律师。上诉人孙云勇因与被……