确认劳动关系纠纷 （2021）黔23民终700号

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动和社会保障部》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，杜明虎从2017年2月23日开始到兴顺煤矿处上班，兴顺煤矿向杜明虎发放了灯卡牌、定位器等；杜明虎的工资亦在兴顺煤矿处领取；且兴顺煤矿未举证证实与杜明虎解除劳动合同或双方劳动合同终止的事实；综合上述证据及庭审查明的事实，法院予以确认杜明虎与兴顺煤矿从2017年2月23日至2020年5月31日期间为事实劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，作如下判决：确认杜明虎与贵

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动和社会保障部》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，杜明虎从2017年2月23

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)黔23民终700号 上诉人（原审被告）：贵州泰昌安能源集团矿业有限公司兴仁县潘家庄镇兴顺煤矿。住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇扯尼姑村。 法定代表人：凌礼国，系该公司负责人。 委托诉讼代理人：卜忠政，贵州驭龙律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杜明虎，男，1974年6月19日生，汉族，住贵州省兴仁市。 ……