劳动合同纠纷 （2017）桂04民终811号

根据原告袁贤平向该院提供藤县劳动人事争议仲裁委员作出藤劳人仲案字﹝2017﹞15号裁决书和仲裁庭的庭审笔录证据，足以证明被告佳源公司聘请原告袁贤平从2003年10月起至2015年11月20日止在被告佳源公司处工作和因被告佳源公司股东内部经济纠纷而拖欠原告袁贤平工资和生活补贴的事实，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，原告袁贤平诉讼请求被告一次性支付工资21736.66元，理据充分，予以支持。根据被告佳源公司与公司员工约定：在被告停产期间每人每日发放生活费20元，其中，原告袁贤平生活补贴在2015年7月份22日、8月份31日、9月份30日、10月份20日，以上合计103日，按每日20元计共2060元，此外原告袁贤平至解除劳动合同前即11月1日起至11月20日止共20日的生活补贴400元，符合《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条规定，予以支持。对于双方争议焦点问题：1、被告佳源公司与原告袁贤平解除劳动合同关系是否应支付经济补偿金问题。原告袁贤平与被告佳源公司依法订

根据原告袁贤平向该院提供藤县劳动人事争议仲裁委员作出藤劳人仲案字﹝2017﹞15号裁决书和仲裁庭的庭审笔录证据，足以证明被告佳源公司聘请原告袁贤平从2003年10月起至2015年11月20日止在被告佳源公司处工作和因被告佳源公司股东内部经济纠纷而拖欠原告袁贤平工资和生活补贴的事实，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，原告袁贤平诉讼请求被告一次性支付工资21736.66元，理据充分，予以支持。根据被告佳源公司与公司员工约定：在被告停产期间每人每日发放生活费20元，其中，原告袁贤平生活补贴在201

广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂04民终811号 上诉人（原审被告）：梧州佳源实业有限公司，住所地藤县濛江镇新城村。 法定代表人：桂钢，执行董事。 委托诉讼代理人：吴容鉴，广西桂江律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：袁贤平，男，汉族，1961年12月4日出生，居民，住藤县。 委托诉讼代理人：陈延忠，广西公力律师事务所律师。 上诉人梧州佳源实业有限公司（以下简……