劳动合同纠纷 （2018）沪0106民初38192号

关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，原告称，被告搬迁属于客观情况发生重大变化致使双方劳动合同无法继续履行，后双方协商不成导致双方劳动合同解除，被告理应支付原告经济补偿金；原告并不构成旷工。 被告称，被告搬迁系市政管理的需求，被告属于合理范围内的搬迁，且被告亦同意给予合理的交通补贴，但原告拒绝前往新址上班，原告该行为属于旷工且旷工时间远超三天，被告依据员工守则解除双方劳动合同合法有据。 本院认为，第一，虽然被告搬迁系市政管理的需求，但是因静安区与松江区相距较远，被告从静安搬迁至松江，确实给原告的生活和工作带来诸多不便，该情况应认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使双方劳动合同无法继续履行。 第二，被告于2018年5月10日提出支付原告等员工每月100元交通补贴，由此可见，双方已就变更劳动合同进行充分协商。 第三，2018年5月14日至2018年5月28日期间，原告虽未至被告新址上班，但上述时间段尚属双方协商阶段，原、被告并未就变更劳动合同达成一致意见，故不应将原告拒绝至新址上班的行为认定为旷工。 综上，被告的搬迁行为属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

李建立与上海通饰宁豪斯时装贸易有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初38192号原告：李建立，男，1983年11月3日出生，汉族，户籍地河南省。 委托诉讼代理人：陶伯彧，上海黄圃律师事务所律师。 被告：上海通饰宁豪斯时装贸易有限公司，注册地上海市静安区。 法定代表人：JosefKammerer，董事长。 委托诉讼代理人：沈璐静。 原告李建立与被告上海通饰宁豪斯时装贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2……