劳动合同纠纷 （2017）苏01民终10575号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均依法受到保护。结合双方当事人的诉辩意见，双方争议焦点为：一、省中旅旅行社解除与朱艳群之间的劳动合同是否存在违法情形，如存在，赔偿金数额如何认定；二、省中旅旅行社是否应发放朱艳群2016年11月工资以及数额如何认定。一审法院对此具体评析如下：一、关于第一个争议问题。一审法院认为，劳动者应当完成劳动任务，提供职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如劳动者存在严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，省中旅旅行社作为用人单位享有经营自主权，基于如上认定，朱艳群在明确知晓工作地点变更，亦知晓催促到岗的情况下，如认为省中旅旅行社搬迁未经其同意或者搬迁已影响其权利，作为劳动者也应当在遵守基本劳动纪律的前提下合法主张权利，而不应是在明确知晓经营地址已经搬迁的事实后，仍在原工作地点“办公”，此显已违背了劳动者应当遵守的最基本的劳动纪律，而不应视为正常出勤上班。因此，员工手册的公示与否并不改变朱艳群已违背最基本劳动纪律的客观事实。据此，省中旅旅行社以朱艳群存在连续旷工的过失行为为由，解除与朱艳群的劳动合同不违反法律规定，属于合
摘要
江苏省中旅旅行社有限公司与朱艳群劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10575号上诉人（原审被告）：朱艳群，女，汉族，1990年6月11日出生，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：黄屹，江苏三法律师事务所律师。委托诉讼代理人：张燕，江苏三法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏省中旅旅行社有限公司，住所地在江苏省南京市鼓楼区江东街道集慧路18号联创大厦B座5层。法定代表人：范志识，该公司董事长。委托诉……