（2014）南行终字第00080号

被告《关于对唐存永要求回复劳动关系问题的答复》虽然没有处理原告请求解决的事项，但却是针对原告作出的具体行政行为，与原告存在法律上的利害关系，该行政行为具有可诉性，原告可以据此提起行政诉讼；被告辩称本案不属于行政案件受理范围的理由与行政诉讼法律规定不符，本院不予采纳。原告唐存永申请被告南阳市人力资源和社会保障局行政处理、解决本人“劳动关系及工伤待遇”的事项，属于劳动争议范畴，处理劳动争议是劳动仲裁机关的法定职责，也是解决确认劳动关系、处理劳动争议的法定程序。原告申请被告解决的事项已经南阳市劳动争议仲裁委员会宛劳仲案字（2008）59号仲裁裁决书裁决，该仲裁裁决书仍具有法律效力。被告南阳市人力资源和社会保障局在接到原告的信访投诉后，对不属于自己职责范围的事项，对原告已尽到解释、答复义务，因被告不具有处理原告与原工作单位之间劳动争议的法定职权，原告请求被告就其申请事项作出行政处理于法无据，其理由不能成立。故原告提出的撤销被告《关于对唐存永要求回复劳动关系问题的答复》、判令被告就其申请事项作出行政处理决定的诉讼请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的

被告《关于对唐存永要求回复劳动关系问题的答复》虽然没有处理原告请求解决的事项，但却是针对原告作出的具体行政行为，与原告存在法律上的利害关系，该行政行为具有可诉性，原告可以据此提起行政诉讼；被告辩称本案不属于行政案件受理范围的理由与行政诉讼法律规定不符，本院不予采纳。原告唐存永申请被告南阳市人力资源和社会保障局行政处理、解决本人“劳动关系及工伤待遇”的事项，属于劳动争议范畴，处理劳动争议是劳动仲裁机关的法定职责，也是解决确认劳动关系、处理劳动争议的法定程序。原告申请被告解决的事项已经南阳市劳动争议仲裁委员会宛劳仲案字（2008）59号仲裁裁决书裁决，该仲裁裁决书仍具有法律效力。被告南阳市人力资源

河南省南阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）南行终字第00080号上诉人（一审原告）唐存永。被上诉人（一审被告）南阳市人力资源和社会保障局。法定代表人王吉波，任局长。委托代理人靳成磊，河南宛东律师事务所律师。上诉人唐存永因诉被上诉人南阳市人力资源和社会保障局为劳动行政处理纠纷一案，不服南阳市卧龙区人民法院2014年5月6日作出的（2014）宛龙行一初字第12号行政判决，向本院提起上诉。本……