工伤保险待遇纠纷 （2014）渝一中法民终字第02384号

本案证据能证实，李迎春入职合信包装公司公司工作，双方形成劳动关系。审理中，李迎春前称其5月份出勤的工资是1340元，后又称其5月份出勤工资为540元。合信包装公司前称5月份李迎春出勤工资是180元，后又称5月份支付李迎春出勤工资为210元。关于李迎春5月份出勤工资的问题。综合本案证据分析，本院认定5月份李迎春出勤工资为540元。理由是：其一，5月份合信包装公司支付李迎春的工资实为540元；其二，合信包装公司未举示证据证实，超过其主张的李迎春5月份出勤工资数额的部分系给李迎春的工伤补贴。由此，认定李迎春的月本人工资是540元÷3天出勤×21.75天=3915元。合信包装公司称李迎春工资参照同岗位职工的平均工资计算，没有依据，不予支持。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案查明，合信包装公司为李迎春的用人单位，李迎春工伤后，其却不能在社保机构享受工伤保险待遇，因此，合信包装公司应按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿李迎春工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三

本案证据能证实，李迎春入职合信包装公司公司工作，双方形成劳动关系。审理中，李迎春前称其5月份出勤的工资是1340元，后又称其5月份出勤工资为540元。合信包装公司前称5月份李迎春出勤工资是180元，后又称5月份支付李迎春出勤工资为210元。关于李迎春5月份出勤工资的问题。综合本案证据分析，本院认定5月份李迎春出勤工资为540元。理由是：其一，5月份合信包装公司支付李迎春的工资实为540元；其二，合信包装公司未举示证据证实，超过其主张的李迎春5月份出勤工资数额的部分系给李迎春的工伤补贴。由此，认定李迎春的月本人工资是540元÷3天出勤×21.75天=3915元。合信包装公司称李迎春工资参照同岗位

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第02384号上诉人（原审被告）：重庆合信包装印刷有限公司，住所地重庆市江北区港城南路1号，组织机构代码：67866860－2。法定代表人：康春华，董事。委托代理人：刘镇城，男。被上诉人（原审原告）：李迎春。委托代理人：张远梅，重庆升正律师事务所律师。上诉人重庆合信包装印刷有限公司（以下简称合信包装公司）与被上诉人李迎春工伤保险待遇……