（2015）浙甬行终字第129号

因原告系通过口头方式提出劳动监察申请，且被告对原告既有举报又有投诉的内容不予认可，故对于原告申请内容的性质应结合其他相关证据予以确定。根据被告于2014年1月26日所作的《劳动保障监察举报登记表》及被告于2014年2月19日对翁叶川所作调查笔录中记载的“举报人说自己就是你校的教师，叫贺同万，就是他自己因为晚上没有加班，被你校扣了工资……”，且被告于2014年2月20日所作的《答复》中也认可其具有投诉的内容，原审法院对原告向被告下设鄞州监察大队既提出了举报、又进行了投诉予以确认。原劳动和社会保障部《关于实施﹤劳动保障监察条例﹥若干规定》（以下简称《实施规定》）第十条规定“任何组织和个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报”，同时，该法第十二条规定“劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。”据此，举报和投诉在其内容是否与申请人具有利害关系上存在明显区别。因原告的申请事项既包含举报又包含投诉，应当进行区分处理。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条和第二十五条的规定，原告应与其请求事项间具有利害关系，而原告与其所举报的事项间没有利害

因原告系通过口头方式提出劳动监察申请，且被告对原告既有举报又有投诉的内容不予认可，故对于原告申请内容的性质应结合其他相关证据予以确定。根据被告于2014年1月26日所作的《劳动保障监察举报登记表》及被告于2014年2月19日对翁叶川所作调查笔录中记载的“举报人说自己就是你校的教师，叫贺同万，就是他自己因为晚上没有加班，被你校扣了工资……”，且被告于2014年2月20日所作的《答复》中也认可其具有投诉的内容，原审法院对原告向被告下设鄞州监察大队既提出了举报、又进行了投诉予以确认。原劳动和社会保障部《关于实施﹤劳动保障监察条例﹥若干规定》（以下简称《实施规定》）第十条规定“任何组织和个人对违反劳动

浙江省宁波市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）浙甬行终字第129号上诉人（原审原告）贺同万。被上诉人（原审被告）宁波市鄞州区人力资源和社会保障局，住所地宁波市鄞州区惠风东路225号。法定代表人周义定。委托代理人仇港玲（特别授权代理）。上诉人因诉被上诉人劳动和社会保障行政管理一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年5月25日作出的（2015）甬鄞行初字第28号行政判决，向本院提起上诉。本院……