劳动合同纠纷 （2016）粤18民终2594号

陈木林不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字【2015】366号《裁决书》裁决的事项，向一审法院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，一审法院应依据本案的事实重新作出处理。在该仲裁委员会查明的事实中，对于陈木林、欧雅公司双方均认可的事实，一审法院予以确认。本案中，陈木林发现喷墨机出现故障，导致图样走位，在维修部工作人员未到场的情况下尝试调试后继续生产，当天厂部的候厂长微信说对陈木林进行罚款1000元并开除出厂，后陈木林未到工厂上班。陈木林述称事发后打卡上班遭到欧雅公司拒绝，事实上解除了劳动关系，欧雅公司辩称陈木林仍然上班，却未能提供相应证据予以证实，故陈木林主张被欧雅公司解除劳动关系，开除出厂的事实，一审法院予以采信。欧雅公司认为陈木林违反《员工手册》的规章制度而对其作出处罚行为，因该处罚行为涉及劳动者的切身利益，陈木林作为工作多年的员工，欧雅公司没有证据证明其就《员工手册》的规章制度对陈木林进行培训、履行告知义务，亦没有证据证明陈木林已签收该手册。欧雅公司依据《员工手册》辩称公司对违反职责的员工开除，须由行政部核实后方可生效的主张，一审法院不予采纳。陈木林虽然在工作

陈木林不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字【2015】366号《裁决书》裁决的事项，向一审法院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，一审法院应依据本案的事实重新作出处理。在该仲裁委员会查明的事实中，对于陈木林、欧雅公司双方均认可的事实，一审法院予以确认。本案中，陈木林发现喷墨机出现故障，导致图样走位，在维修部工作人员未到场的情况下尝试调试后继续生产，当天厂部的候厂长微信说对陈木林进行罚款1000元并开除出厂，后陈木林未到工厂上班。陈木林述称事发后打卡上班遭到欧雅公司拒绝，事实上解除了劳动关系，欧雅公司辩称陈木林仍然上班，却未能提供相应证据予以证实，故陈木林主张被欧雅公司解除

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤18民终2594号上诉人（原审被告）：清远市欧雅陶瓷有限公司，住所地：广东省清远市源潭镇建材陶瓷工业城。法定代表人：霍炳祥。委托代理人：ＸＸ、朱浩，均系该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈木林，男，1973年12月29日出生，汉族，住广东省清远市清城区。委托代理人：邝浩文，广东正鑫律师事务所律师。上诉人清远市欧雅陶瓷有限公司与被上诉人陈木林劳……