（2017）鲁11行终47号

本案争议的焦点问题系被上诉人陈为强与上诉人是否具有事实劳动关系。被上诉人日照经济技术开发区人力资源和社会保障局以日照经济技术开发区人民法院法庭庭审笔录中记载上诉人认可的事实,结合相关证人证言综合认定上诉人招聘陈为强，认定陈为强与上诉人存在事实上的劳动关系并无不当。对上诉人主张的上诉事实，本院不予采信。关于涉案工伤认定是否超过法定认定期限的问题:日照经济技术开发区人力资源和社会保障局的工伤认定受理之日为2016年2月24日，作出涉案认定书之日为2016年5月13日。按照《工伤保险条例》第二十条第一款的规定，社会保险行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定。虽涉案工伤认定作出期限上超期，但并未实际影响或加重相对人的义务与责任，应当属于程序瑕疵。认定工伤要考虑到劳动关系，以及工作时间、工作地点、工作原因受到伤害，本案中各要素基本具备，日照经济技术开发区人力资源和社会保障局作出涉案工伤认定证据充分，程序合法，适用法律法规正确。上诉人所提上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款（一）项的规定，

本案争议的焦点问题系被上诉人陈为强与上诉人是否具有事实劳动关系。被上诉人日照经济技术开发区人力资源和社会保障局以日照经济技术开发区人民法院法庭庭审笔录中记载上诉人认可的事实,结合相关证人证言综合认定上诉人招聘陈为强，认定陈为强与上诉人存在事实上的劳动关系并无不当。对上诉人主张的上诉事实，本院不予采信。关于涉案工伤认定是否超过法定认定期限的问题:日照经济技术开发区人力资源和社会保障局的工伤认定受理之日为2016年2月24日，作出涉案认定书之日为2016年5月13日。按照《工伤保险条例》第二十条第一款的规定，社会保险行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定。虽涉案工伤认定作出期限上超期，但

山东省日照市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁11行终47号上诉人（原审原告）日照同建劳务分包工程有限公司,住所地日照市日照经济技术开发区兰州路贵阳小区，组织机构代码79246988-5。法定代表人孔祥同，总经理。委托代理人庄光钧，日照开发金海法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）日照经济技术开发区人力资源和社会保障局，住所地日照市日照经济技术开发区天津路99号，组织机构代码00……