经济补偿金纠纷 （2017）桂01民终1947号

被上诉人新宇公司在一审时提交的《员工离职申请审批表》中已经确认李万强于2015年8月18日向新宇公司提出申请解除劳动关系，且新宇公司已同意，双方已经于当日解除劳动关系；上诉人认为其与新宇公司并未解除劳动关系没有相关的事实和法律依据。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，关于李万强提出经济补偿金和失业保险金的请求是否已经超过仲裁时效的问题。本案中，被上诉人新宇公司提供的《员工离职申请表》证明上诉人李万强是于2015年8月18日向新宇公司提出申请的，新宇公司同意其停止工作的申请后，李万强未在新宇公司继续工作，也未接受新宇公司的新的工作安排。李万强和新宇公司解除劳动关系的时间是2015年8月18日。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，双方的劳动关系是在2015年8月18日解除，李万强应于2016年8月18日前提起劳动仲裁申请，但李万强提起劳动仲裁申请的时间为2016年11月7日，且李万强没有提交证据证实该期间存在足以引起劳动仲裁申请时效中止、中断的法定事由，故一审法院

被上诉人新宇公司在一审时提交的《员工离职申请审批表》中已经确认李万强于2015年8月18日向新宇公司提出申请解除劳动关系，且新宇公司已同意，双方已经于当日解除劳动关系；上诉人认为其与新宇公司并未解除劳动关系没有相关的事实和法律依据。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，关于李万强提出经济补偿金和失业保险金的请求是否已经超过仲裁时效的问题。本案中，被上诉人新宇公司提供的《员工离职申请表》证明上诉人李万强是于2015年8月18日向新宇公司提出申请的，新宇公司同意其停止工作的申请后，李万强未在新宇公司继续工作，也未接受新宇公司的新的工作安排。李万强和新宇公司解除劳动关系的时间是2015年8月18

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂01民终1947号上诉人（原审原告）：李万强，男，1977年5月5日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县，委托诉讼代理人：谭光星，广西安弘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宾阳县新宇工贸有限公司。住所地：宾阳县宾州镇。法定代表人：陈和恩，该公司总经理。委托诉讼代理人：张周元，广西律昌律师事务所律师。上诉人李万强因与被上诉人宾阳县新宇……