劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11510号

关于通讯费。双方确认张荣从事的仪修工程师岗位不享有通讯费补贴。张荣虽自2017年7月起被安排兼任作业安全管理、安全监督及放射源管理岗位工作，但其实际的工作岗位并未发生变化，且中海上海分公司抗辩需有关岗位负责人因管理职责需长时间使用手机开展工作才可享有通讯补贴，而有关通讯费管理实施细则也未规定兼任上述岗位亦可获得通讯费，故张荣要求支付2017年7月至2018年2月期间的通讯费2,400元，缺乏依据，一审法院不予支持。现中海上海分公司自愿支付张荣补偿款800元，于法不悖，一审法院予以确认。关于法定节假日加班工资。双方对于张荣是否属于加班存在争议，根据张荣提供的微信截屏、短信记录、员工请假单复印件的内容，均反映张荣在春节期间仅为值班性质，而并非正常提供劳动，不属于加班情形。根据本市相关规定，因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。故张荣要求支付2013年2月9日至同月15日期间的法定节假日加班工资6,541.29元及2018年2月15日至同月

关于通讯费。双方确认张荣从事的仪修工程师岗位不享有通讯费补贴。张荣虽自2017年7月起被安排兼任作业安全管理、安全监督及放射源管理岗位工作，但其实际的工作岗位并未发生变化，且中海上海分公司抗辩需有关岗位负责人因管理职责需长时间使用手机开展工作才可享有通讯补贴，而有关通讯费管理实施细则也未规定兼任上述岗位亦可获得通讯费，故张荣要求支付2017年7月至2018年2月期间的通讯费2,400元，缺乏依据，一审法院不予支持。现中海上海分公司自愿支付张荣补偿款800元，于法不悖，一审法院予以确认。关于法定节假日加班工资。双方对于张荣是否属于加班存在争议，根据张荣提供的微信截屏、短信记录、员工请假单复印件的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11510号上诉人（原审原告）：张荣，男，1984年10月2日出生，汉族，户籍地天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：中海油田服务股份有限公司上海分公司，营业场所上海市长宁区通协路388号D座301-312室。负责人：陈海峰，总经理。委托诉讼代理人：倪卫明，男，中海油田服务股份有限公司上海分公司员工。委托诉讼代理人：王秀玲，北京金诚同达……