（2015）郑民一终字第310号

原、被告签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，各自的权利义务均受劳动法律法规保护。1、关于解除劳动关系的经济补偿金。原告未及时足额向被告发放劳动报酬（奖金），被告据此提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条的规定，原告应向被告支付相应经济补偿金。被告2010年10月9日至2014年6月期间在原告处工作，经济补偿年限应按支付4个月工资计算，该费用应为24204原（被告解除劳动关系前12个月的平均工资6051元＊4个月）。原告称系被告无故矿工导致解除劳动关系，其提供的证据不能证明该事实，故该辩称意见不予采信。2、关于被告要求原告支付2013年7月23日前的法定节假日及休息日加班费，已超仲裁时效，不予支持；因被告提供的打卡记录无原告单位加盖公章予以确认，无加班审批手续，且原告不予认可，故该证据不予采信；被告提供的录音证明等也不能证明原告安排其加班的事实，故对其要求原告支付2013年7月23日后法定节假日及休息日加班费，证据不足，不予支持。3、原告对被告的月工资时按照月固定薪酬的85%发放，剩余部分是作为年终奖统一发放，故其应将拖欠的2014年1月至6月的奖金发放给

原、被告签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，各自的权利义务均受劳动法律法规保护。1、关于解除劳动关系的经济补偿金。原告未及时足额向被告发放劳动报酬（奖金），被告据此提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条的规定，原告应向被告支付相应经济补偿金。被告2010年10月9日至2014年6月期间在原告处工作，经济补偿年限应按支付4个月工资计算，该费用应为24204原（被告解除劳动关系前12个月的平均工资6051元＊4个月）。原告称系被告无故矿工导致解除劳动关系，其提供的证据不能证明该事实，故该辩称意见不予采信。2、关于被告要求原告支付2013年7月23日前的法定节假日及休

{C} 河南省郑州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2015)郑民一终字第310号 上诉人（原审被告）张佩华，女，汉族，1978年1月19日出生。 委托代理人松青青，河南杰瑞律师事务所律师。 委托代理人王飞，河南杰瑞律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）英大泰和人寿保险股份有限公司河南分公司。 负责人张振才，总经理。 委托代理人王子万，河南经东律师事务所律师。 委托代理人孟凡龙，河南经东律师……