（2017）苏07民终671号

关于是否应当支付工资及赔偿金，劳动者的合法权益受法律保护，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，泛亚莫斯公司以丁小雷无视公司被堵门不采取任何积极行动以及严重违反规则制度无故旷工为由解除双方的劳动合同，但泛亚莫斯公司所举的证据不足以证明丁小雷存在严重违反规章制度无故旷工的事实；另外，丁小雷亦不存在上述法律规定所列举的泛亚莫斯公司可依法解除劳动合同的情形，故根据在案证据，认定泛亚莫斯公司解除与丁小雷间的劳动关系属用人单位单方违法解除。泛亚莫斯

关于是否应当支付工资及赔偿金，劳动者的合法权益受法律保护，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终671号上诉人(一审原告)：泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司,住所地在连云港经济技术开发区高新北区8号。法定代表人：泛亚莫斯（DIDIERFERAMUS）,该公司董事长。委托诉讼代理人：刘向阳、王军强，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：丁小雷，住连云港市海州区。上诉人泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司（以下简称泛亚莫斯公司）因……