人事争议 （2018）川11民终168号
裁判要旨
南亚东与峨休所之间存在人事关系，双方的争议焦点为：（1）南亚东的请求是否属于劳动人事争议受案范围。（2）南亚东的请求是否超过仲裁时效。（3）峨休所是否应补发南亚东档案工资差额和绩效工资及四川省总工会是否应与峨休所承担连带责任。一、南亚东的请求是否属于人事争议受案范围。因住房公积金引起的争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的劳动人事争议的受案范围，也无其他法律、法规规定该类纠纷可以纳入劳动人事争议受案范围，因此南亚东提出峨休所支付住房公积金差额的请求不符合劳动人事争议受案条件，也不属于人民法院民事案件受案范围，故对南亚东的该项请求，该院不予审理。对于南亚东要求峨休所补发工资待遇的请求是否属于人事争议受案范围的问题，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发[2002]40号）的规定，2003年起，除按公务员制度管理和已经转制为企业外的事业单位应当建立聘用制度，与建立人事关系的工作人员签订聘用合同
摘要
南亚东、四川省总工会峨眉山休养所人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
­四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川11民终168号上诉人（原审原告）：南亚东，男，1964年8月10日出生，汉族，四川省总工会峨眉山休养所职工，住四川省峨眉山市。委托诉讼代理人：田建华，四川新大州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川省总工会峨眉山休养所，住所地：四川省峨眉山市名山路上段140号。法定代表人：朱大立，所长。委托诉讼代理人：谢红梅，四川恒成律师事务……