劳动合同纠纷 （2021）津02民终2554号

建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动者与用人单位虽未订立书面劳动合同，但用人单位与劳动者意思合意一致，劳动者实际提供了劳动、接受用人单位管理、受其规章制度的约束，并取得用人单位支付的工资性劳动报酬，双方之间则形成劳动关系。就本案，梁俊梅与云迪公司未签订书面劳动合同，梁俊梅有为云迪公司工作的情形，云迪公司亦支付了相应的劳动报酬，双方是否存在劳动关系主要看双方是否有建立劳动关系的合意。梁俊梅第一次为云迪公司仅工作5天即离开，第二次也是完成了王海藏个人的工作后又为云迪公司干了20余天，同时梁俊梅在仲裁庭审时表示“约定每天500元钱，说给老孙帮帮忙吧，他着急”、“每干完一次活就解除了……后续又入职，再解除”，从上述情形可以看出，梁俊梅两次工作的情况均有临时性，仅是为云迪公司完成某个时间段的临时性工作，由此获得报酬，梁俊梅没有正式入职云迪公司成为其正式员工，受云迪公司管理，受其制度约束的合意。另外，仲裁庭审中，梁俊梅自称在2019年8月24日至29日期间“我在廊坊汽车配件厂工作，廊坊汽车配件厂没给我缴纳社保，一直在那工作，一直到我的手受伤2019年8月30日不再去工作了”，梁俊梅的陈述亦印证了

建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动者与用人单位虽未订立书面劳动合同，但用人单位与劳动者意思合意一致，劳动者实际提供了劳动、接受用人单位管理、受其规章制度的约束，并取得用人单位支付的工资性劳动报酬，双方之间则形成劳动关系。就本案，梁俊梅与云迪公司未签订书面劳动合同，梁俊梅有为云迪公司工作的情形，云迪公司亦支付了相应的劳动报酬，双方是否存在劳动关系主要看双方是否有建立劳动关系的合意。梁俊梅第一次为云迪公司仅工作5天即离开，第二次也是完成了王海藏个人的工作后又为云迪公司干了20余天，同时梁俊梅在仲裁庭审时表示“约定每天500元钱，说给老孙帮帮忙吧，他着急”、“每干完一次活就解除了……后续又入职，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终2554号上诉人（原审被告）：梁俊梅，女，1975年10月12日出生，汉族，住山西省稷山县。被上诉人（原审原告）：天津云迪科技有限公司，住所地天津市北辰区双口镇杨河。法定代表人：孙志习，总经理。上诉人梁俊梅因与被上诉人天津云迪科技有限公司（以下简称云迪公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2020）津0112民初11139号……