劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4609号

顾菊花撤回第1项诉讼请求，于法无悖，原审法院予以照准。顾菊花与佳能仪器厂、上平仪器公司均签订有书面的劳动合同，从劳动合同中即可看出，顾菊花的劳动关系确实分为两段，2012年1月1日之前，顾菊花是与佳能仪器厂发生存续劳动关系，2012年1月1日起，顾菊花是与上平仪器公司发生存续劳动关系。对此，顾菊花应当明知。顾菊花应就其与佳能仪器厂、上平仪器公司不同时间段的劳动关系，分别主张相应劳动权益。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。顾菊花与佳能仪器厂的劳动关系已于2011年12月底终结，顾菊花迟至2015年7月才申请仲裁，其要求佳能仪器厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额、最低工资差额及25%的补偿金、拖欠工资及25%的补偿金、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金的请求，均已超过仲裁申请时效，原审法院不予支持。顾菊花与上平仪器公司自2012年1月1日起建立劳动关系，顾菊花要求上平仪器公司支付此前的未签订劳动合同的双倍工资差额、最低工资差额及25%的补偿金、拖欠工资及25%的补偿金、未休年休假工资的请求，均缺乏依据，原审法院不予支持。上

顾菊花撤回第1项诉讼请求，于法无悖，原审法院予以照准。顾菊花与佳能仪器厂、上平仪器公司均签订有书面的劳动合同，从劳动合同中即可看出，顾菊花的劳动关系确实分为两段，2012年1月1日之前，顾菊花是与佳能仪器厂发生存续劳动关系，2012年1月1日起，顾菊花是与上平仪器公司发生存续劳动关系。对此，顾菊花应当明知。顾菊花应就其与佳能仪器厂、上平仪器公司不同时间段的劳动关系，分别主张相应劳动权益。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。顾菊花与佳能仪器厂的劳动关系已于2011年12月底终结，顾菊花迟至2015年7月才申请仲裁，其要求佳能仪器厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额、未签订无固

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4609号上诉人（原审原告）顾菊花，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人余庭，上海观庭观盛律师事务所律师。委托代理人张龙刚，上海观庭观盛律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）上海上平仪器有限公司。法定代表人张国飞，执行董事。委托代理人严建明，上海华宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海浦东佳能天平仪器厂。投资人杨芝萍，执行董事。……