(2016)鄂01执复41号

案号
(2016)鄂01执复41号
法院
湖北省武汉市中级人民法院
年份
2016
地域
湖北省武汉市
裁判日期
2016-07-25

裁判要旨

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二十一条规定,被执行人乐道物流公司申请不予执行的事由之一为仲裁裁决的事实认定部分,事实认定不属于人民法院裁定仲裁裁决不予执行的情形;申请不予执行的另一事由为适用法律错误,乐道物流公司认为仲裁裁决书所依据的是2008年的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条,该条对用工单位规定的是无过错责任,其认为应当适用2013年的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款,该条对用工单位规定的是过错责任,因其公司无过错,不应承担连带赔偿责任。该院认为,仲裁裁决所引用的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定只是关于对被派遣劳动者造成损害时,劳务派遣单位与用工单位的责任承担,并非整条法律条文,单从引用内容上看,并不能确定是2008年的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条还是2013年第九十二条第二款,且无论修改前后,关于用工单位与劳务派遣单位对被派遣劳动者造成损害的责任承担并未修改,因此不属于“适用法律确有错误”的情形。被执行人乐道物流公司提出的不予执行仲裁裁决理由不成立。据此,东西湖区法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第

摘要

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二十一条规定,被执行人乐道物流公司申请不予执行的事由之一为仲裁裁决的事实认定部分,事实认定不属于人民法院裁定仲裁裁决不予执行的情形;申请不予执行的另一事由为适用法律错误,乐道物流公司认为仲裁裁决书所依据的是2008年的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条,该条对用工单位规定的是无过错责任,其认为应当适用2013年的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款,该条对用工单位规定的是过错责任,因其公司无过错,不应承担连带赔偿责任。该院认为,仲裁裁决所引用的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定只是关于对被派遣劳动者造成

正文(节选)

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