（2015）烟民一终字第927号

被告自认劳动合同书系本人签名，其再主张未签劳动合同的双倍工资，没有依据，不应支持。被告辩称签署的是空白合同书但未提供证据证明，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条的规定，判决：一、驳回被告ＸＸ要求原告烟台容振电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金9370.64元的申诉请求。二、驳回被告ＸＸ的其他申诉请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告ＸＸ负担。宣判后，上诉人ＸＸ不服，向本院提起上诉称，一、被上诉人虽提供了劳动合同，但不能免除被上诉人支付双倍工资差额的法定责任。被上诉人提供的劳动合同系其要求上诉人签订的空白劳动合同，被上诉人的该行为应依法被认定为无效。二、被上诉人解除与上诉人劳动关系违法，应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人工作时间之外与同事发生争吵，不属于法律规定的“严重违反用人单位规章制度”。被上诉人提供的《通报》、《会议纪要》均未送达给上诉人，也未在做出相关决定前通知工会。被上诉人提供的《入职须知》，形成程序违法，既未向劳动者公示，也未经职工大会或职工代表大会讨论。被上诉人单位没有成立工会组织，被上诉人提供的所谓工会文件均是

被告自认劳动合同书系本人签名，其再主张未签劳动合同的双倍工资，没有依据，不应支持。被告辩称签署的是空白合同书但未提供证据证明，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条的规定，判决：一、驳回被告ＸＸ要求原告烟台容振电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金9370.64元的申诉请求。二、驳回被告ＸＸ的其他申诉请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告ＸＸ负担。宣判后，上诉人ＸＸ不服，向本院提起上诉称，一、被上诉人虽提供了劳动合同，但不能免除被上诉人支付双倍工资差额的法定责任。被上诉人提供的劳动合同系其要求上诉人签订的空白劳动合同，被上诉人的该行为应依法被认定为无

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第927号上诉人（原审被告）：ＸＸ。委托代理人：王少利，山东百灵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：烟台容振电子有限公司。住所地：烟台经济技术开发区高雄路**号。法定代表人：宋玉林，总经理。委托代理人：李娜，山东劳尔律师事务所律师。委托代理人：朱有志，该公司人资专员。上诉人ＸＸ因与被上诉人烟台容振电子有限公司（以下简称容振公司）劳动……