确认劳动关系纠纷 （2019）鲁14民终3992号

原、被告对2018年5月16日之前存在劳动关系没有异议。双方争议的焦点问题是原、被告2018年5月16日之后，是否存在劳动关系。原告提交的《中邮物流分销业务经营承包协议》、《商品配送协议》均不具备劳动合同的特点，不能证明自2018年5月16日之后原、被告解除了劳动合同。且原告认可，2018年5月16日之后，被告的工作岗位、工作内容没有变化。因此，原告主张的被告主动离职的说法不能成立。原告对被告一直实行管理，被告工资发放也是原告考核、计算，被告的工作内容是原告业务的组成部分。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条之规定，判决：原告中国邮政集团公司禹城市分公司与被告范玉明的关系是劳动关系。案件受理费5元，由原告中国邮政集团公司山东省禹城市分公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。2006年4月10日，范玉明到中国邮政集团公司山东省禹城市分公司（以下简称禹城邮政）工作，双方未签订书面劳动合同。原劳动和社

原、被告对2018年5月16日之前存在劳动关系没有异议。双方争议的焦点问题是原、被告2018年5月16日之后，是否存在劳动关系。原告提交的《中邮物流分销业务经营承包协议》、《商品配送协议》均不具备劳动合同的特点，不能证明自2018年5月16日之后原、被告解除了劳动合同。且原告认可，2018年5月16日之后，被告的工作岗位、工作内容没有变化。因此，原告主张的被告主动离职的说法不能成立。原告对被告一直实行管理，被告工资发放也是原告考核、计算，被告的工作内容是原告业务的组成部分。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条之规定，判决：原告中国

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁14民终3992号上诉人（原审原告）：中国邮政集团公司山东省禹城市分公司，住所地山东省禹城市开拓路**。负责人:郭秀春，总经理。委托诉讼代理人：陶仪猛，山东韵法律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵贤章，山东韵法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范玉明，男，1980年2月2日出生，汉族，住山东省禹城市。委托诉讼代理人：秦玉宝，山东禹法律师事务……