（2013）宁民终字第3803号

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后应订立书面劳动合同，双方应按合同的约定履行各自的义务。用人单位应当为劳动者办理社会保险。本案中桂殿付与天宇公司签订劳动合同，天宇公司也为桂殿付办理社会保险，故桂殿付的工伤待遇中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费均由工伤保险基金支付。对于一次性伤残就业补助金，由天宇公司支付。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，用人单位支付的一次性伤残就业补助金的标准为：以当地职工年平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，计发9个月。2011年南京市职工年平均工资为50970元。故天宇公司应当支付桂殿付一次性伤残就业补助金38227.50元（50970÷12×9）。对于护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，是否给付护理费，应由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。桂殿付提供南京金陵司法鉴定所作出的护理期限150日的鉴定，不能作为享受工伤保险待遇的依据。对于天宇公司要求桂殿付支付停工留薪期工资28100元，根据《工伤保险条例》第三十三

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后应订立书面劳动合同，双方应按合同的约定履行各自的义务。用人单位应当为劳动者办理社会保险。本案中桂殿付与天宇公司签订劳动合同，天宇公司也为桂殿付办理社会保险，故桂殿付的工伤待遇中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费均由工伤保险基金支付。对于一次性伤残就业补助金，由天宇公司支付。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，用人单位支付的一次性伤残就业补助金的标准为：以当地职工年平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，计发9个月。2011年南京市职工年平均工资为50970元。故

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3803号上诉人（原审被告）南京天宇环保工程设备有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区雨花西路258号。法定代表人张春林，南京天宇环保工程设备有限公司总经理。委托代理人孙国根，南京市秦淮区中华门法律服务所法律工作者。委托代理人吴家富，男，汉族，1954年3月5日生。上诉人（原审原告）桂殿付，男，汉族，1969年10月13日生。委托代理人……