（2015）深中法劳终字第4546号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于迈思公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与原工作单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案双方当事人的劳动合同关系于2013年2月10日解除，即其竞业限制期最长至2015年2月10日截止。上诉人迈思公司上诉主张其后无需继续履行双方之间的《竞业限制协议》，具有事实与法律依据，本院依法予以支持。原审判决适用法律有误，本院依法予以纠正。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律存在部分不当，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第851号民事判决第二项；二、撤销深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第851号民事判决第一、三项；三、上诉人深圳市迈恩工业技术有限公

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于迈思公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与原工作单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案双方当事人的劳动合同关系于2013年2月10日解除，即其竞业限制期最长至2015年2月10日截止。上诉人迈思公司上诉主张其后无需继续履行双方之间的《竞业限制协议》，具有事实与法律依据，本院依法予以支持。原审判决适用法律有误，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4546号上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市迈恩工业技术有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人刘道伟。委托代理人赵永亮，广东蛇口律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）罗承亿。上诉人深圳市迈恩工业技术有限公司（以下简称迈思公司）因与被上诉人罗承亿劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第8……