劳动争议 （2018）京03民终4404号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。本案中，新兴公司存在未及时足额支付苏志田劳动报酬等情形，故苏志田提出解除劳动合同，符合法律规定。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”,因此，原审法院判决新兴公司给付苏志田解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。对于未休年休假工资，职工每年享受一定天数的带薪年休假是职工的法定权利，用人单位应当安排职工带薪年休假；新兴公司未提供其安排苏志田带薪年休假的证据，故原审法院判决新兴公司给付苏志田未休年假工资，符合法律规定。综上所述，新兴公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京新兴机械工程有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长　解学锋审 判 员

北京新兴机械工程有限公司与苏志田劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4404号上诉人（原审被告、原告）：北京新兴机械工程有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇吉祥工业区。法定代表人：李帅，总经理。委托诉讼代理人：隗功元，男，北京新兴机械工程有限公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：苏志田，男，1965年10月1日出生，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：李长岗，北京首润律师事务所律师。上诉人北京新兴机械工程有……