确认劳动关系纠纷 （2021）沪01民终768号

本案的争议焦点为孙大为与烨庆公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，孙大为主张双方存在劳动关系,提供了相应的证据。对此，其一，根据孙大为与烨庆公司股东苏世阁、法定代表人秦颜丽、行政秦某的微信聊天记录可以看出，孙大为至烨庆公司工作，在职期间与秦颜丽就烨庆公司人员薪资发放、管理等方面沟通交流，孙大为在烨庆公司人员名单中，孙大为实际履行烨庆公司CEO的职责；其二，根据孙大为提供的钉钉企业组织认证和报销页面来看，所在部门显示是烨庆公司，报销发起后最终经孙大为审批同意；其三，根据孙大为与苏世阁的对话录音可知，烨庆公司聘请孙大为作为职业经理人进行运营，至2019年12月9日，孙大为在烨庆公司实际工作四个月左右，后烨庆公司不再聘请孙大为。上述证据均能证明孙大为受烨庆公司管理，孙大为的工作内

本案的争议焦点为孙大为与烨庆公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，孙大为主张双方存在劳动关系,提供了相应的证据。对此，其一，根据孙大为与烨庆公司股东苏世阁、法定代表人秦颜丽、行政秦某的微信聊天记录可以看出，孙大为至烨庆公司工作，在职期间与秦颜丽就烨庆公司人员薪资发放、管理等方面沟通

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终768号上诉人（原审被告）：上海烨庆实业有限公司，住所地上海市崇明区港西镇北双村10队。法定代表人：秦颜丽，经理。委托诉讼代理人：苏世阁，男，上海烨庆实业有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）：孙大为，男，1980年10月1日生，汉族，户籍地江苏省苏州市。上诉人上海烨庆实业有限公司（以下简称烨庆公司）因与被上诉人孙大为确认劳动关系纠纷一……