工伤保险待遇纠纷 （2015）忻中民终字第1160号

原告赵瑞在被告原平市神源矿山有限公司工作，并签订了劳动合同，原告与被告形成劳动关系。职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故原告请求解除与被告的劳动关系，原审人民法院予以支持。原告被鉴定为五级伤残，一次性伤残就业补助金标准为24个月的本人工资。关于停工留薪期，原告2012年9月12日受伤，2013年7月15日忻州市劳动鉴定委员会作出伤残鉴定，故停工留薪期应为10个月。住院陪护费应按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%计发。由于原告已在原平市工伤保险所参加工伤保险，故原告主张的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费、辅助器具费应从工伤保险基金支付。原审人民法院依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十四条、《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第六条、第十四条、第二十一条之规定，判决为：（一）、解除原告赵瑞与被告原平市神源矿山有限公司的劳动关系；（二）、被告原平市神源矿山有限公司在本判决生效后十日内给付原告赵瑞一次性伤残就业补助金73224元、

原告赵瑞在被告原平市神源矿山有限公司工作，并签订了劳动合同，原告与被告形成劳动关系。职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故原告请求解除与被告的劳动关系，原审人民法院予以支持。原告被鉴定为五级伤残，一次性伤残就业补助金标准为24个月的本人工资。关于停工留薪期，原告2012年9月12日受伤，2013年7月15日忻州市劳动鉴定委员会作出伤残鉴定，故停工留薪期应为10个月。住院陪护费应按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%计发。由于原告已在原平市工伤保险所参加工伤保险，故原告主张的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）忻中民终字第1160号上诉人（原审原告）赵瑞。委托代理人周国。被上诉人（原审被告）原平市神源矿山有限公司。法定代表人刘x珠。上诉人赵瑞因与被上诉人原平市神源矿山有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服山西省原平市人民法院（2015）原民初字第76号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审人民法院查明，2012年9月5……