工伤保险待遇纠纷 （2019）渝01民终8994号

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。梁本书于2013年5月22日达到退休年龄，此后不再具备建立劳动关系的主体资格，且双方之后签订了《用工协议书》，系确认双方不具有劳动关系，故梁本书在本案主张解除劳动关系，缺乏事实依据，该院不予支持。虽然梁本书已经达到了法定退休年龄，但梁本书在工作中受伤，祥达公司应当参照《工伤保险条例》对梁本书进行一次性赔偿。就工资标准。由于双方对梁本书的工资标准陈述不一致，该院按梁本书受伤前12个月，即2017年6月至2018年5月期间的月平均工资1792.5元，作为其工资标准。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，因梁本书本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，该院按照统筹地区职工平均工资的60%，即按（6106元/月×7个月+6814元/月×5个月）÷12个月×60%=3840.6元/月计算其本人工资。关于一次性伤残补助金。梁本书经鉴定为捌级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，八级伤残的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，祥达公司应当支付其一次性伤残补助金3840.6元/月×11个月=422

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。梁本书于2013年5月22日达到退休年龄，此后不再具备建立劳动关系的主体资格，且双方之后签订了《用工协议书》，系确认双方不具有劳动关系，故梁本书在本案主张解除劳动关系，缺乏事实依据，该院不予支持。虽然梁本书已经达到了法定退休年龄，但梁本书在工作中受伤，祥达公司应当参照《工伤保险条例》对梁本书进行一次性赔偿。就工资标准。由于双方对梁本书的工资标准陈述不一致，该院按梁本书受伤前12个月，即2017年6月至2018年5月期间的月平均工资1792.5元，作为其工资标准。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，因

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终8994号上诉人（原审被告）：重庆市祥达物业管理有限公司，住所地重庆市渝**龙华大道**，统一社会信用代码9150011274288524XT。法定代表人：王敏，董事长。委托诉讼代理人：席晓丽，女，公司员工。委托诉讼代理人：吉蔚滨，北京大成（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁本书，女，1963年5月22日出生，汉族，住重庆市……