工伤保险待遇纠纷 （2014）浙甬民一终字第292号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。何秀英受伤后住院6天，出院后至2013年8月1日期间何秀英无医院出具建议休息的证明，亦无该期间仍需停止工作接受医疗的证据，但鉴于利禾紧固件厂对于其停工留薪期计算至2013年8月1日无异议，故原审法院对该期间的停工留薪期工资4678.08元（1833.30元×2个月零12天）予以支持。2013年8月1日何秀英已能回利禾紧固件厂上班，应当停止计算停工留薪期。2013年8月3日起何秀英未上班，何秀英主张系因伤势未愈仍需继续休息，但何秀英对该主张不能提供证据证明。故原审法院认为2013年8月3日至2013年9月1日无需支付停工留薪期工资。何秀英住院期间有3天由其亲属护理，虽何秀英未能提供护理人员的收入证明，但何秀英主张护理费标准为80元／天未超出上年度职工社会平均工资和市场护工标准，原审法院予以支持。故利禾紧固件厂应向何秀英支付护理费240元。关于何秀英主张的2012年带薪年休假工资，原审法院认为，用人单位应当保职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。何秀英受伤后住院6天，出院后至2013年8月1日期间何秀英无医院出具建议休息的证明，亦无该期间仍需停止工作接受医疗的证据，但鉴于利禾紧固件厂对于其停工留薪期计算至2013年8月1日无异议，故原审法院对该期间的停工留薪期工资4678.08元（1833.30元×2个月零12天）予以支持。2013年8月1日何秀英已能回利禾紧固件厂上班，应当停止计算停工留薪期。2013年8月3日起何秀英未上班，何秀英主张系因伤势未愈仍需继续休息，但何秀英对该主张不能提供证据证明。故原审法院认为2013

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第292号上诉人（原审原告）：宁波市鄞州横溪利禾紧固件厂。代表人：应利波。委托代理人：陈国兵。被上诉人（原被告）：何秀英。委托代理人：陈虹。上诉人宁波市鄞州横溪利禾紧固件厂（以下简称利禾紧固件厂）因与被上诉人何秀英工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2014年3月4日作出的（2014）甬鄞民初字第8号民事判决，向本……