（2017）苏05民终2511号

劳动者严重违反劳动纪律或者用单单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，首先，劳动者为用人单位提供劳动是劳动者的基本义务，2015年6月1日至7月3日，李毛任夜班期间多次离开工作岗位返回宿舍，并长时间逗留，未尽到作为劳动者的基本义务，李毛任（一审误写为飞旭公司）的行为属于严重违反劳动纪律行为。其次，飞旭公司的《员工手册》经民主程序制订，李毛任签收《员工手册》，应当明知《员工手册》的内容，李毛任打卡考勤后，多次返回宿舍逗留，已经构成《员工手册》中规定的续假考勤行为。飞旭公司在通知工会后，依据《员工手册》的规定与李毛任解除劳动合同，并无不当之处。再次，与李毛任解除劳动合同的通知虽由飞旭公司人力资源部作出，但飞旭公司在仲裁阶段出庭应诉并进行答辩，并对人力资源部作出的解除劳动合同通知进行追认，应视为飞旭公司作出了与李毛任解除劳动合同的决定，故李毛任认为飞旭公司人力资源部作出的解除劳动合同通知无效的抗辩，无法律依据，一审法院不予采信。综上，李毛任在工作期间严重违反劳动纪律和飞旭公司的规章制度，飞旭公司与其解除劳动合同，符合法律规定，无须向李毛任支付经济补偿金。据此判决，飞旭电子（

劳动者严重违反劳动纪律或者用单单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，首先，劳动者为用人单位提供劳动是劳动者的基本义务，2015年6月1日至7月3日，李毛任夜班期间多次离开工作岗位返回宿舍，并长时间逗留，未尽到作为劳动者的基本义务，李毛任（一审误写为飞旭公司）的行为属于严重违反劳动纪律行为。其次，飞旭公司的《员工手册》经民主程序制订，李毛任签收《员工手册》，应当明知《员工手册》的内容，李毛任打卡考勤后，多次返回宿舍逗留，已经构成《员工手册》中规定的续假考勤行为。飞旭公司在通知工会后，依据《员工手册》的规定与李毛任解除劳动合同，并无不当之处。再次，与李毛任解除劳动合同的通知虽由

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2511号上诉人（原审被告）：李毛任,男,1990年1月20日出生，汉族，安徽省宿州市砀山县。委托诉讼代理人：乔建林，江苏天辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：张志佳，江苏天辩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：飞旭电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区古塘路。法定代表人：GillesBarukBenhamou，董……