人事争议 （2019）吉05民终680号

本案系张明宝主张兴林学校与其解除劳动合同违法、要求兴林学校继续与其履行劳动合同而产生的人事争议。依据国务院颁发的《事业单位管理条例》第三十七条的规定：“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，张明宝于2001年年初离开兴林学校（即与兴林学校解除劳动关系），向主管部门通化县教育局主张权利的时间为2018年6月12日、向劳动仲裁部门申请劳动仲

本案系张明宝主张兴林学校与其解除劳动合同违法、要求兴林学校继续与其履行劳动合同而产生的人事争议。依据国务院颁发的《事业单位管理条例》第三十七条的规定：“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终680号上诉人（原审原告）：张明宝，男，1965年9月27日出生，住吉林省双辽市。委托诉讼代理人：张永睿，男，1990年3月17日生，汉族，系张明宝儿子，住吉林省双辽市。被上诉人（原审被告）：通化县兴林镇中心学校，住所地：吉林省通化县。法定代表人：徐守玉，校长。委托诉讼代理人：姜凤，吉林方维律师事务所律师。上诉人张明宝因与被上诉人通化……