经济补偿金纠纷 （2016）沪02民终1567号

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。崔文龙根据劳动合同法第四十条第三项的规定主张经济补偿金。根据该规定，有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位有支付经济补偿金的义务。但本案中，崔文龙申请仲裁主张解除劳动合同经济补偿金时，京东上海分公司并未作出解除劳动合同的决定，且京东上海分公司之后是以崔文龙旷工为由解除劳动合同。用人单位的搬迁势必会影响到与劳动者之间劳动关系的履行，但是考量劳动合同是否无法继续履行应当从合法性、合理性角度多重考虑搬迁是否会从根本上造成劳动合同无法继续履行、必然导致劳动合同解除的结果，应当考虑搬迁距离是

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。崔文龙根据劳动合同法第四十条第三项的规定主张经济补偿金。根据该规定，有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1567号上诉人（原审原告）崔文龙，男，1984年11月1日出生，汉族，户籍地安徽省。委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏京东信息技术有限公司上海分公司，住所地上海市嘉定区。负责人李健。委托代理人李文一，上海市金茂律师事务所律师。委托代理人施嘉恒，上海市金茂律师事务所律师。上诉人崔文龙因经济补偿金纠纷一案，……