（2017）渝02行终14号

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，区人社局认定范华金工作时所受伤害是否属工伤系其法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中，范华金在旭威建司承建的工地上从事支模作业时受伤，其所受伤害符合该条规定情形，应认定为工伤。对于旭威建司提出范华金与其不具有劳动关系，范华金受伤不在其工地的主张。从区人社局提交的相关证据及旭威建司代理人的当庭陈述，能够认定范华金在旭威建司施工建设的大渡口区跳蹬幸福华庭公租房建设工程E4#楼负一楼外墙从事支模作业时，不慎摔下受伤的事实。旭威建司认可其公司施工建设了事发工地，且未有分包转包行为。虽旭威建司不认可项目部证明和劳务分包合同的真实性，但未提交其他证据予以证明，故旭威建司的该主张不成立，应不予支持。区人社局对范华金作出的认定工伤决定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，旭威建司请求撤销的理由不成立，不予支持。遂判决驳回旭威建司的诉讼请求。旭威建司上诉称，范华金与其不具有劳动关系，范华金未在其承建的工地上

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，区人社局认定范华金工作时所受伤害是否属工伤系其法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中，范华金在旭威建司承建的工地上从事支模作业时受伤，其所受伤害符合该条规定情形，应认定为工伤。对于旭威建司提出范华金与其不具有劳动关系，范华金受伤不在其工地的主张。从区人社局提交的相关证据及旭威建司代理人的当庭陈述，能够认定范华金在旭威建司施工建设的大渡口区跳蹬幸福华庭公租房建设工程E4#楼负一楼外墙从事支模作业时，

重庆市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2017）渝02行终14号上诉人（原审原告）重庆旭威建筑劳务有限公司，组织机构代码76886491-4，住所地重庆市万州区五桥百安坝上海大道日杂市场3号楼15号。法定代表人龙先恒，总经理。委托代理人刘亚峰，男，1982年1月7日出生，汉族，住址河南省漯河市，该公司办公室文秘。被上诉人（原审被告）重庆市万州区人力资源和社会保障局，组织机构代码00863023……