（2016）川07行终60号

工伤保险实行无过错赔付原则。职工因工受伤，除《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种情形，不得认定为工伤外，其他过错行为不影响工伤的认定。故原告认为因第三人魏彬操作不当导致受伤，而不得认定为工伤的理由不成立，法院不予采信。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。据此规定，劳动保障行政部门在进行工伤认定时，如果用人单位否认工伤的，应由用人单位举证证明伤者不属因工受伤，或伤者与其不存在劳动关系。如果用人单位拒绝举证或所举证据不能否定工伤事实，将承担与己不利的后果。在被告认定过程中，第三人魏彬作为受伤害职工，其向被告提供的庭审笔录、工资表影印件等证据，已初步证明原告与第三人魏彬符合劳动关系的主体资格、第三人魏彬系完成告业务范围内的工作而受伤、第三人魏彬的工资由原告发放等事实，第三人提供的证据已初步证明其与原告存在劳动关系，据此，第三人魏彬作为受伤害职工，其已完成初步举证责任。原告作为用人单位否认其与魏彬存在劳动关系，原告应向被告提供证据证明其主张，但原告收到被告的举证通知书后，未向被告提交证

工伤保险实行无过错赔付原则。职工因工受伤，除《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种情形，不得认定为工伤外，其他过错行为不影响工伤的认定。故原告认为因第三人魏彬操作不当导致受伤，而不得认定为工伤的理由不成立，法院不予采信。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。据此规定，劳动保障行政部门在进行工伤认定时，如果用人单位否认工伤的，应由用人单位举证证明伤者不属因工受伤，或伤者与其不存在劳动关系。如果用人单位拒绝举证或所举证据不能否定工伤事实，将承担与己不利的后果。在被告认定过程中，第三人魏彬作为受

四川省绵阳市中级人民法院行 政 判 决 书(2016)川07行终60号上诉人（原审原告）绵阳市铁诚汽车运输有限公司。住所地：绵阳市游仙区东津路37号电力小区*幢1-6-21。法定代表人杨孝平，该公司总经理。委托代理人何春蓉，绵阳市科教园法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）绵阳市人力资源和社会保障局。住所地：绵阳市涪城区南河路**号。法定代表人李川萍，该局局长。委托代理人张月，该局工作人员。委……