经济补偿金纠纷 （2014）河中法民一终字第534号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的较为稳定的社会关系。本案中，刘启章与黎明林场的劳动关系应自1985年1月1日至1992年8月31日止，《聘请合同书》与《河源市国营黎明林场聘请临工合同》虽没有约定终止时间，但1991年8月31日，黎明林场与刘启章签订的《河源市国营黎明林场聘请临工合同》已经载明原聘请合同时间为1985年1月1日至1991年8月31日，而第二次聘用时间为1991年9月1日至1992年8月31日止。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（2001年10月6日失效）第九条：“劳动合同期限，由企业和工人协商确认。劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。”1992年8月31日以后刘启章与黎明林场没有签订新的劳动合同，刘启章与黎明林场的劳动关系已于1992年8月31日终止。1992年10月16日，刘启章与黎明林场签订了《承包鸠鼎茶场合同书》，刘启章自主经营茶场，黎明林场每年收取一定的承包款，不向刘启章发放工资，刘启章经营不受黎明林场管理，

劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的较为稳定的社会关系。本案中，刘启章与黎明林场的劳动关系应自1985年1月1日至1992年8月31日止，《聘请合同书》与《河源市国营黎明林场聘请临工合同》虽没有约定终止时间，但1991年8月31日，黎明林场与刘启章签订的《河源市国营黎明林场聘请临工合同》已经载明原聘请合同时间为1985年1月1日至1991年8月31日，而第二次聘用时间为1991年9月1日至1992年8月31日止。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（2001年10月6日失效）第九条：“劳动合同期限，

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河中法民一终字第534号上诉人（原审被告）：刘启章，男。被上诉人（原审原告）：河源市国有黎明林场。住所地：广东省和平县阳明镇东山路***号。法定代表人：罗国新，场长。委托代理人：谢文杰，广东东江勤诚律师事务所律师。委托代理人：巫永晴，广东东江勤诚律师事务所律师。上诉人刘启章因与被上诉人河源市国有黎明林场（下称黎明林场）经济补偿金纠纷一案，不服广……