工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终9069号

司洁在工作中发生的意外伤害事故中受伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局已就该伤害认定为工伤十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。世涛公司世涛纺织公司应当为司洁缴纳社会保险费而未缴纳，致司洁无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2015年12月24日，司洁提出仲裁申请，要求与世涛纺织公司解除劳动关系，并主张世涛公司世涛纺织公司支付各项工伤保险待遇，故司洁与世涛公司世涛纺织公司应当于2015年12月24日解除劳动关系。双方一致确认司洁在世涛公司世涛纺织公司工作期间的月平均工资为2383元，一审法院予以确认。司洁提出与世涛公司世涛纺织公司解除劳动关系，故世涛公司世涛纺织公司应按照工伤保险条例规定的保险待遇项目和标准向司洁赔偿。关于司洁应当享受的工伤保险待遇，一审法院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，司洁被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。司洁受伤前本人工资为每月2383元，低于司洁受伤时苏州地区职工平均工资的60%，世涛公司世涛纺织公司应支付司洁一次性伤残补助金为23436元（5580*0.6*7）。司洁对仲裁书确认的21490元

司洁在工作中发生的意外伤害事故中受伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局已就该伤害认定为工伤十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。世涛公司世涛纺织公司应当为司洁缴纳社会保险费而未缴纳，致司洁无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2015年12月24日，司洁提出仲裁申请，要求与世涛纺织公司解除劳动关系，并主张世涛公司世涛纺织公司支付各项工伤保险待遇，故司洁与世涛公司世涛纺织公司应当于2015年12月24日解除劳动关系。双方一致确认司洁在世涛公司世涛纺织公司工作期间的月平均工资为2383元，一审法院予以确认。司洁提出与世涛公司世涛纺织公司解除劳动关系，故世涛公司世涛纺织公司应按照工伤保险条例规定的保险

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9069号上诉人（原审原告）：苏州世涛纺织科技有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东环路东侧。法定代表人：张冬林，董事长。委托诉讼代理人：彭黎，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪艳，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：司洁,女,1990年8月12日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：刘进……