（2015）沈中民五终字第2292号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告要求不予撤销《关于开除张丽同志的决定》的诉讼请求，庭审中，原告主张前述决定系依据2004年2月18日原告领导会议讨论作出，但该会议纪要中仅包含“按人事制度办理”内容，未提及处理或开除被告事宜。并且，原告没有按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》制定相关文件及办理辞退手续，也没有到同级政府人事部门备案，故该院认定《关于开除张丽同志的决定》依据不清、程序不足，应予以撤销。关于原告要求不恢复被告的人事关系的诉讼请求，原、被告双方未提供证据证明原、被告人事关系已解除，故该院不予认可。原审法院依据《事业单位人事管理条例》第三十七条、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、撤销原告作出的《关于开除张丽同志的决定》（辽金职院（2014）156号）；二、驳回原告辽宁金融职业学院其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告辽宁金融职业学院负担。辽宁金融职业学院上诉称

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告要求不予撤销《关于开除张丽同志的决定》的诉讼请求，庭审中，原告主张前述决定系依据2004年2月18日原告领导会议讨论作出，但该会议纪要中仅包含“按人事制度办理”内容，未提及处理或开除被告事宜。并且，原告没有按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》制定相关文件及办理辞退手续，也没有到同级政府人事部门备案，故该院认定《关于开除张丽同志的决定》依据不清、程序不足，应予以撤销。关于原告要求不恢复被告的人事关系的诉讼请求，原、被告双方未提供证据证明原、被告人事关系已解除，故该院不予认可。原审法院依据《事业单位人事管理

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2292号上诉人（原审被告）：张丽，女，1968年6月16日出生，蒙古族，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：辽宁金融职业学院，住所地沈阳市。法定代表人：白广申，系该院院长。委托代理人：于莎莎、李超，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人辽宁金融职业学院为与被上诉人张丽人事争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初……