（2015）深中法劳终字第1953号

梁冠廷与民乐管业公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2012年1月1日至2014年3月31日期间未足额发放工资的问题。梁冠廷主张2012年1月1日至2014年3月31日期间，民乐管业公司未足额支付其工资差额7842.91元，其中包括：1、2014年3月绩效工资300元；2、2014年3月27日少算3个小时工作日的加班工资137.66元；3、两个春节共计18天的工资4405.24元；4、2014年以后应该以2900元作为基数计算加班工资和以1808元计算加班工资的差额，以及不够深圳市最低工资标准的差额总共3000元。本院认为，1、梁冠廷的绩效奖金并非每月固定发放，梁冠廷未能举证证明其2014年3月符合应该发放绩效奖金300元的条件，亦未能举证对民乐管业公司提供的2014年3月份的考勤表和工资表的真实性予以反驳，其主张2014年3月绩效工资300元，本院不予支持。2、虽然民乐管业公司提供的2014年3月考勤表未经梁冠廷签字，但结合之前的考勤表均有梁冠廷签字确认的事实，在梁冠廷未能提供相反证据对该2014年3月考勤表的真实性予以反驳，亦未能举证证明其在2

梁冠廷与民乐管业公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2012年1月1日至2014年3月31日期间未足额发放工资的问题。梁冠廷主张2012年1月1日至2014年3月31日期间，民乐管业公司未足额支付其工资差额7842.91元，其中包括：1、2014年3月绩效工资300元；2、2014年3月27日少算3个小时工作日的加班工资137.66元；3、两个春节共计18天的工资4405.24元；4、2014年以后应该以2900元作为基数计算加班工资和以1808元计算加班工资的差额，以及不够深圳市最低工资标准的差额总共3000元。本院认为，1、梁冠廷的绩效奖金并非每月固定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1953号上诉人（原审原告）梁冠廷。委托代理人李雪波，广东仁皓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市民乐管业有限公司。法定代表人麦海东，董事长。委托代理人麦继忠，该公司员工。上诉人梁冠廷因与被上诉人深圳市民乐管业有限公司（以下简称民乐管业公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第……