（2019）辽13民终1251号

本案的争议焦点为是否应恢复原告的校园保安工作，被告是否应赔偿原告的经济损失。关于原告请求的继续履行劳动合同恢复校园保安工作的诉请。自原告与被告签订普通公益性岗位劳动合同及劳动合同、临时用工协议到期后，原告虽在被告处工作至2017年6月30日，但被告根据凌源市人民政府第六届四十五次常务会议纪要的议定及凌源市教育局紧急通知要求并以书面通知形式与原告终止了劳动关系。自此，原告已不在被告处工作至今，原告未提出异议，原、被告之间已事实上解除了劳动关系。故原告要求被告继续履行劳动合同恢复校园保安工作的诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求被告赔偿经济损失的诉请。本案中，从被告与原告签订普通公益性岗位劳动合同及劳动合同、临时用工协议来看，原告在被告处工作期间的劳动报酬及社会养老保险费用并非用人单位被告承担，其来源于市政府财政拨款。且原、被告所签订的劳动合同及临时用工协议的期限包含在双方所签订的普通公益性岗位劳动合同期限内，应认定原告所从事的校园保安工作属于公益性岗位，不应认定双方劳动关系成立。关于被告辩称，原告的诉讼请求已超过法定一年的仲裁时效，因仲裁机构已作出了不予受理申诉通知，故其抗辩理由缺乏依据

本案的争议焦点为是否应恢复原告的校园保安工作，被告是否应赔偿原告的经济损失。关于原告请求的继续履行劳动合同恢复校园保安工作的诉请。自原告与被告签订普通公益性岗位劳动合同及劳动合同、临时用工协议到期后，原告虽在被告处工作至2017年6月30日，但被告根据凌源市人民政府第六届四十五次常务会议纪要的议定及凌源市教育局紧急通知要求并以书面通知形式与原告终止了劳动关系。自此，原告已不在被告处工作至今，原告未提出异议，原、被告之间已事实上解除了劳动关系。故原告要求被告继续履行劳动合同恢复校园保安工作的诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求被告赔偿经济损失的诉请。本案中，从被告与原告签订普通公益性岗位劳动合同

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终1251号上诉人（原审原告）：鲁相民，男，1965年1月4日出生，汉族，农民，住凌源市。被上诉人（原审被告）：凌源市大河北中心小学，住所地凌源市大河北镇。法定代表人：丛日彬，校长。委托诉讼代理人：李海民，辽宁万盟律师事务所律师。上诉人鲁相民与被上诉人凌源市大河北中心小学劳动争议纠纷一案，不服辽宁省凌源市人民法院（2018）辽1382民……