劳动争议 （2019）苏01民终10832号

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。惠达装饰公司在一审中主张，协议第三条中载明的该协议项下的补偿包括了社会保险费用，社会保险费是双方按国家规定缴纳至社会保险基金，不得私下以补偿的形式发放，所以该协议违反了国家法律、行政法规的强制性规定，属于无效的协议。但惠达装饰公司未举证证明该协议项下的补偿费用包含了社会保险费用，故对惠达装饰公司的此项主张不予支持。双方签订的协议系真实意思表示，没有违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，当事人均应按约履行各自的义务。惠达装饰公司未在约定的期限内向苏平涛支付经济补偿金，苏平涛按照协议主张惠达装饰公司向其支付经济补偿金48375元，符合协议的约定及法律的规定，予以支持。关于苏平涛主张惠达装饰公司按照协议约定双倍支付其经济补偿金的诉讼请求，一审法院认为，本案中双方系协商一致解除劳动合同，双方在签订解除劳动合同协议时已经确认经济补偿金的金额，因惠达装饰公司逾期未按约支付经济补偿金，苏平涛据此主张双倍给付，明显过高，惠达装饰公司亦主张对违约金数额进行调整。故一审法院酌定惠达装饰公司承担逾期支付的违约金为14512.5元。综上，一审法院依照《中华人民共和国合

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。惠达装饰公司在一审中主张，协议第三条中载明的该协议项下的补偿包括了社会保险费用，社会保险费是双方按国家规定缴纳至社会保险基金，不得私下以补偿的形式发放，所以该协议违反了国家法律、行政法规的强制性规定，属于无效的协议。但惠达装饰公司未举证证明该协议项下的补偿费用包含了社会保险费用，故对惠达装饰公司的此项主张不予支持。双方签订的协议系真实意思表示，没有违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，当事人均应按约履行各自的义务。惠达装饰公司未在约定的期限内向苏平涛支付经济补偿金，苏平涛按照协议主张惠达装饰公司向其支付经济补偿金48375元，符合协议的约定及法律的规定

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10832号上诉人（原审被告）：南京惠达装饰工程有限公司，住所地南京高新开发区新锦湖路16-2号。法定代表人：朱锐，南京惠达装饰工程有限公司总经理。委托诉讼代理人：景水平，江苏融悦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏平涛，男，1981年7月18日生，汉族，住南京市浦口区。上诉人南京惠达装饰工程有限公司（以下简称惠达装饰公司）与被上……