（2014）廊民一终字第1244号

上诉人赵元虎在上诉人香河正大有限公司的异动申请表上签字，说明其本人同意变动工作岗位。双方订立的劳动合同也明确约定香河正大有限公司可以根据公司工作需要和劳动者的实际情况等对劳动者进行岗位调整。合同同时载明赵元虎了解并同意公司及部门的各项规章制度及管理制度。结合双方当事人的陈述及提供的证据可以认定，上诉人赵元虎工作岗位调动后，未到新工作岗位上班，香河正大有限公司依据公司管理规定解除与赵元虎的劳动关系符合劳动合同法的规定。故香河正大有限公司关于其合法解除了双方劳动关系的主张本院予以采信。合同解除后，香河正大有限公司应依法向赵元虎支付解除劳动合同经济补偿金，计算年限应自赵元虎入职香河正大有限公司之日起计算。因双方当事人均未提交有效证据证明赵元虎除基本工资外他项工资的数额，故应以2012年度廊坊市职工平均工资（45061元）为基数计算赵元虎的月工资数额，为3755元／月（45061元÷12个月）综上，上诉人香河正大有限公司应支付上诉人赵元虎1999年6月21日至2013年10月31日解除劳动关系经济补偿金54447.5元（3755元／月×14.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

上诉人赵元虎在上诉人香河正大有限公司的异动申请表上签字，说明其本人同意变动工作岗位。双方订立的劳动合同也明确约定香河正大有限公司可以根据公司工作需要和劳动者的实际情况等对劳动者进行岗位调整。合同同时载明赵元虎了解并同意公司及部门的各项规章制度及管理制度。结合双方当事人的陈述及提供的证据可以认定，上诉人赵元虎工作岗位调动后，未到新工作岗位上班，香河正大有限公司依据公司管理规定解除与赵元虎的劳动关系符合劳动合同法的规定。故香河正大有限公司关于其合法解除了双方劳动关系的主张本院予以采信。合同解除后，香河正大有限公司应依法向赵元虎支付解除劳动合同经济补偿金，计算年限应自赵元虎入职香河正大有限公司之日起

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第1244号上诉人（原审原告）香河正大有限公司。住所地：香河县淑阳镇。法定代表人于建平，该公司董事长。委托代理人薛宝旺。上诉人（原审被告）赵元虎。委托代理人靳洪勇，河北宝成律师事务所律师。上诉人香河正大有限公司与上诉人赵元虎劳动争议纠纷一案，河北省香河县人民法院作出（2014）香民初字第878号民事判决。上诉人香河正大有限公司、上诉人……