（2015）徐民终字第01930号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组部分。此案中，刘爱侠和宏业建材厂均具备相应的主体资格，刘爱侠的劳动系宏业建材厂业务的组成部分，宏业建材厂在没有相反的证据下应认定双方事实劳动关系成立。刘爱侠在进入宏业建材厂前与宏业建材厂的周广芹、赵威进行了协商，约定了工资不涨但支付每名工人1000元好处费且得到了实际的履行。宏业建材厂否认与刘爱侠形成事实劳动关系应负举证责任。遂判决如下：一、原告徐州市宏业新型墙体建材厂与被告刘爱侠形成事实劳动关系；二、驳回原告徐州市宏业新型墙体建材厂的诉讼请求。上诉人宏业建材厂不服上述判决，向本院提出上诉称：请求撤销原审判决，改判被上诉人与上诉人不存在劳动关系。一审法院认定事实不清，一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系没有事实依据，双方没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组部分。此案中，刘爱侠和宏业建材厂均具备相应的主体资格，刘爱侠的劳动系宏业建材厂业务的组成部分，宏业建材厂在没有相反的证据下应认定双方事实劳动关系成立。刘爱侠在进入宏业建材厂前与宏业建材厂的周广芹、赵威进行了协商，约定了工资不涨但支付每名工人1000元好处费且得到了实际

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第01930号上诉人（原审原告）徐州市宏业新型墙体建材厂被上诉人（原审被告）刘爱侠。上诉人徐州市宏业新型墙体建材厂（以下简称宏业建材厂）因与被上诉人刘爱侠确认劳动关系纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院作出的（2014）贾民初字第1261号民事判决，向本院提出上诉，本院于2015年5月4日立案受理后，依法组成合议庭并公开开庭进行审理，上诉……