（2010）深中法民六终字第1412号

杰×公司与张某某之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。1、关于2009年1月1日-2月12日未足额支付工资问题。双方当事人签订的劳动合同中明确约定了张某某每月基本工资为1000元，实行计时工资制。张某某主张其实际工资为1800元／月，与劳动合同约定不符，且其未提交充分证据予以证实其主张，故本院对此不予采信。原审按照劳动合同中约定的工资标准及张某某的实际出勤时间计算出杰×公司应向张某某支付2009年1月1日-2月12日的工资差额319.08元，并无不当，本院予以确认。2、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。张某某在仲裁申请书中主张杰×公司将其无故辞退，但其并未能提交任何证据证明，其应承担举证不能的后果。张某某在一审和二审期间称其为被迫离职，但其无证据证明其以拖欠、克扣工资等理由向杰×公司提出被迫解除劳动合同，且该陈述与其在仲裁申请书中的陈述存在矛盾之处，本院对此不予采信。故本院认为，双方当事人解除劳动关系的情形不属于应支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，对于张某某要求杰×公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本院不予支持。综上所述，张某某的

杰×公司与张某某之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。1、关于2009年1月1日-2月12日未足额支付工资问题。双方当事人签订的劳动合同中明确约定了张某某每月基本工资为1000元，实行计时工资制。张某某主张其实际工资为1800元／月，与劳动合同约定不符，且其未提交充分证据予以证实其主张，故本院对此不予采信。原审按照劳动合同中约定的工资标准及张某某的实际出勤时间计算出杰×公司应向张某某支付2009年1月1日-2月12日的工资差额319.08元，并无不当，本院予以确认。2、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。张某某在仲裁申请书中主张杰×公司将其无故辞退

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1412号上诉人（原审原告）张某某，男。委托代理人刘某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杰×（深圳）有限公司。法定代表人王某某。委托代理人王某某，男。委托代理人陈某某，男。上诉人张某某因与被上诉人杰×（深圳）有限公司（下称杰×公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市盐田区人民法院（2009）深盐法民一劳初字第159……