（2013）深中法劳终字第1118号

上诉人倬可儿服饰（深圳）有限公司与上诉人郑伟的劳动关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于倬可儿服饰（深圳）有限公司上诉主张不应支付郑伟未签劳动合同二倍工资及不应承担仲裁阶段鉴定费2800元的上诉请求。倬可儿服饰（深圳）有限公司上诉主张不应支付郑伟未签劳动同二倍工资及不应承担仲裁阶段鉴定费2800元，理由为倬可儿服饰（深圳）有限公司提交的劳动合同系郑伟工作交接时移交的，由此可以证明郑伟和公司签订了劳动合同，劳动合同由郑伟负责保管。郑伟对公司的主张予以否认。本院经审查认为，倬可儿服饰（深圳）有限公司提交的《劳动合同书》，经鉴定，该合同上的“郑伟”签名并非郑伟所书。一审据此认定倬可儿服饰（深圳）有限公司与郑伟未签劳动合同并无不当。倬可儿服饰（深圳）有限公司提交的移交人为郑伟的移交清单虽显示：郑伟向倬可儿服饰（深圳）有限公司移交的内容包括所有员工合同，但该处的“所有员工合同”系泛指，不足以认定已移交了包括倬可儿服饰（深圳）有限公司在本案中提交的与郑伟签订的《劳动合同书》。二审调查时，倬可儿服饰（深圳）有限公司提交了一份“电子邮件及附件员工档案”打印件，用以证明郑伟和公司是签订

上诉人倬可儿服饰（深圳）有限公司与上诉人郑伟的劳动关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于倬可儿服饰（深圳）有限公司上诉主张不应支付郑伟未签劳动合同二倍工资及不应承担仲裁阶段鉴定费2800元的上诉请求。倬可儿服饰（深圳）有限公司上诉主张不应支付郑伟未签劳动同二倍工资及不应承担仲裁阶段鉴定费2800元，理由为倬可儿服饰（深圳）有限公司提交的劳动合同系郑伟工作交接时移交的，由此可以证明郑伟和公司签订了劳动合同，劳动合同由郑伟负责保管。郑伟对公司的主张予以否认。本院经审查认为，倬可儿服饰（深圳）有限公司提交的《劳动合同书》，经鉴定，该合同上的“郑伟”签名并非郑伟所书。一审据此认定倬可

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1118号上诉人（原审原告）倬可儿服饰（深圳）有限公司。法定代表人CHONGLIFONG，董事长。委托代理人史亚新，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）郑伟。委托代理人李继江，广东×××律师事务所律师。上诉人倬可儿服饰深圳）有限公司与上诉人郑伟追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院（2012）深……